不出所料，新年后的第一天，冰淇淋店的營業(yè)額果然創(chuàng)造了新高，蘇澤清點了下收入竟🧞然突破了2500元。

    蘇以默默地坐在一旁的椅子上，盯🈶⏰著蘇澤手里一疊厚厚的鈔票，不由地🕎⏯感嘆道：“小澤，我感到自己的世界觀在受到沖擊……”

    蘇澤收起手里的鈔票，不🆕😃💙解問道：“啥意思呢？”

    蘇以緩緩說道：“開店真的非常賺錢🍺……我📣從小受到的教育，以及在腦里形成的觀念便是好好讀書，考一個好大學，然后找一份好工作。事實我也是這么做的，但你發(fā)現即使辛苦工作，工資薪水的漲幅還是非常緩慢，月復一月之下，你的熱情和期待感也會不斷降低?！?br/>
    她抬著頭，似🚝乎陷入了回憶：“比如我剛工作的時候，會幻想著有一天能夠在滬都買一套房子，可工作了將近2年后，我攢下了一些錢，可如今那個念頭卻早已經拋到了九霄云外，想都不敢想了?！?br/>
    蘇澤聽了后，心中一動，開口笑道：“所以在你看到冰淇淋店生意不錯，在心里將兩者悄悄對比之下，有了點失落？姐，至少你的工作穩(wěn)定，哪怕公司倒閉了，還🌀🎫能馬上找一個新單位。而我呢，其實沒多少退路，硬著頭皮也得在這市場上殺出一條血路。🔈🚎”

    他將這疊錢收了起來后，目光閃動地說著：“其實我壓力非常大……像這種飲食類的店，一旦有一天生🚥🌷🥧意冷清下去了，想要在重新火爆起來幾乎是不可能的。你可以回憶下過往的所見所聞，是不是這樣？”

    蘇以歪著小腦袋想了一會兒，眼睛一亮，說道：“好像是的🤰😚……我們家樓下的那條步行街就這樣，一些店開業(yè)前幾天非?；鸨坏┯幸惶焐饫淝辶?，那離關門那天也進入了倒計時?！?br/>
    “所以必須一直火爆下去，要不然🗼🏔🏐就有關😫👾🐭門的風險”

    蘇澤斬釘截鐵地說道。他明🎽⏪⏫白必須要打😜響這個品牌。

    ……

    第二天一大早👪🖥🥅，蘇以陸陸續(xù)續(xù)地面試了幾個前來應聘的年輕人。畢竟如今的她是掛名的總經理，而“冰雪公主”的宣傳⛳🕰，也是捆綁著蘇以進行的，讓她負責面試顯然是一個合適的選擇。

    她招人的原則是手腳靈活，干事利落🗽，而蘇澤的身份是負責培訓的🚯🦉🚿領班，招聘的時候坐在老姐身😂🤒🍇邊負責把關。

    蘇以的辦事效率可謂雷厲風行，很快便在確定了兩個面試者，是一男一女，而“冰雪公主”給出的待遇是基本💎🙂工資2800元，外加保底的200元獎👀👐🚿金，工作滿三月之后，簽工作合同轉正，并交社保，但不包食宿。

    這個待遇和世紀商場里大多數餐飲店里的服務員差不多，但相對來🚝🤚✋說工作的環(huán)境和強度會少🏏一些，尤其不用整天面對著油煙味。

    兩個年輕人在結束面試回去后，約🌏定兩天后前來報道，并由蘇澤負責培訓🎾🕳🥥。

    蘇以悄悄地問一句：“小澤，這🐧社保必須要交嗎，這筆開支可🍘不小👠🧠啊?！?br/>
    蘇澤默默翻了一白眼：“你以為我想啊，交社保等于每個員工每個月多出了600多元的開支，得多賣多少支冰淇淋啊。國家法律是這么規(guī)定的，所謂麻雀雖小，但五臟俱全。我們🧀👞的店再小，也不能不交社保啊，要不然員工去勞動局一告，罰款是小事，傳到網上毀了‘冰雪公主’的名聲就事大了?！?br/>
    蘇以嘟著嘴，嘆了一口氣：“也對啊。”

    這真的不是這對姐弟倆摳門，雖然冰淇淋店看著表面風光，但多了兩個服務員，這運營成本就會水🚟漲船高，🏷🔭蘇澤的口袋里余糧并不多，何況還要開分店。

    你說錢不夠找人合資🆘拼股？不🧕不不，如果是賓館或者民宿的話，蘇澤倒是無所謂，但這冰淇淋店他可是存著將品牌做大做強的想法，又怎么容忍他人來染指自己的股份呢？

    這家“冰雪公主”是屬于蘇澤和他老姐的，外人可休想染指！除非有一天這個品牌打🏨響了，🤘♟蘇澤可以考慮接受一些融資來加速發(fā)展。

    但所謂的“融資”是什么？蘇澤的原則便是，👅🏐錢你出🎵🌱🍹，但話還是我說了算！

    想遠了……

    蘇澤目光😩微動，繼續(xù)說道：“雖然服務員已經招了，但招聘廣告在網上還🐷💝🎛是繼續(xù)掛著吧?！?br/>
    蘇以🕞不解，問道：“這是為📣🚽啥？分店開起來還有一段時間，人一旦招了就得付工資了，🌧管你有沒干活。”

    蘇澤回道：“先掛著，但不一定要馬上招人，留幾個備胎而已，🏞🏥🖍就像你找對象也會給自己留備胎?！?br/>
    蘇以瞪💓🔚⛱了弟弟一眼⏹🌨😱，怒道：“你說啥？皮又癢了？”

    “說正事……”蘇澤嘻嘻一笑，“我們現在只是🔁📔一家小得不能再小的公司而已✂，區(qū)別只是在于在網上有了點知名度，算是一個小網紅罷了。你真以為我們這樣的公司對那些年輕人有多大吸引力？也許今天來了，明天就轉頭就走，這樣的🚽🐉事情發(fā)生的概率并不小?！?br/>
    現代社會，公司和員工之間沒有所謂的忠誠，就➖像那位杰克馬所說，員工跳槽無非有兩點，錢，拿少了或者心，受委屈了🏸📁。

    “你是擔心剛才那幾人干🗂❣🦖幾天就走？”蘇以很💝🍄快明白了弟弟的意思，“即使像工作的設計院，隔幾個月都有員工跳槽，服務行業(yè)的人員流動肯定會更大，的確應該未雨綢繆。”

    蘇澤的手指輕輕敲打著桌面，說道：“就業(yè)本來就是公司和員工之間的雙向選擇。他們在考慮我，我也同樣也在考察他們。你和我現在也算資本家，又不是搞慈善的，如果他們無法適應這個工作，我們也可以在試用期里選擇回絕🗣，馬上也會有人補上?！?br/>
    “也對啊。”

    蘇以聽后，很🎪快打開了筆🍊📝記本將👁招聘信息重新掛了上去。

    “小澤，你是真長大了，考慮的事情🛹🚥🦀也更周全了?！彼倘灰恍Γ?#127969;🈶以我為例，如果我要跳槽的話，多半也會找好下家，當然公司也會留有后手，能夠🎻🍩讓其他員工隨時接替我的工作?！?br/>
    職場上的確不能感情用事❔🕸🍜，員工隨時會有跳槽的可能，而公司也必須留有后手，⚓🛥🌛避免陷入一旦員工離職，工作展開就陷入窘境的局面。